用人理念

EMPLOYMENT PHILOSOPHY

  一、人才理念    Talent concept                                      

   以人為本、人盡其才；先出人才，后出效益。                                  

   提供無限舞臺，創造發展空間；                                                     

  二、用人原則    Employment principle                          

   能者上，庸者下，平者讓。因事設崗，因崗用人，人事相宜；           

三、競聘原則    Competition principle

 “四不分”：不分年齡大小，不分資歷深淺，不分員工身份，不分工齡長短。

 “三公”：競聘信息公開，競聘過程公開，競聘結果公正。

 “三強”：目標使命強，行動能力強，績效結果強。

 “一個硬件”：看工作業績。

  四、工作要求    Job requirements                                    

   行為準則：干事、干凈。                                                                

   工作態度：創造性思維，創造性學習，創造性工作。                          

   考核標準：以業績論英維。                                                             

   對管理者要求：新觀念的倡導者，新事物的只見者，新業績的創造者。

  五、用人機制    Employment mechanism

   三制：勞動關系合同制，管理人員聘用制，動態管理常態制。

   三能：員工能進能出，職務能上能下，分配能多能少。

  六、分配機制    Distribution mechanism

   三句話：效益決定分配總量，崗位決定分配標準，業績決定分配水平。